betway必威体育-betway必威体育app|首页!欢迎您 >成功案例

必威智联招聘公布2019年中国白领满意度指数

发布日期2020-01-12  浏览次数: 138  作者:betway必威体育

運營崗亭的白領事情滿意度最高,滿意度指數為2.56;市場/公關/廣告排在第二位,滿意度指數為2.53;滿意度最低的崗亭是行政/后勤,betway必威体育滿意度指數僅為2.16,客服、法務、采購等崗亭滿意度普遍不高。綜合來看,越能發揮自動性和創造性的崗亭,事情滿意度越高,這類崗亭可以快速得到成績感,帶來自我價格認知感。而滿意度低的那些崗亭,經常事情模式僵化,沒有客觀能動性發揮的空間,事情體驗相對較差。

從都會來看,海口、廈門、無錫等二線都會和杭州、昆明、長沙等新一線都會的白領事情滿意度較高。一線都會雖然有更多的事情機會和更高的薪酬,但同時也伴隨著高競爭和高壓力,隨著新一線都會和二線都會在人材政策上加碼,各項福利、生活本錢、發展遠景方面都更具吸取力,在事情生活體驗上正在反超一線都會。影響事情滿意度的不僅僅是事情本身,另有生活和居住的體驗。

6成白領在2019年完成加薪,3成白領薪水原地踏步。數據顯現,合計59.6%的白領表示在2019年完成了不同程度的漲薪,漲薪幅度在5%之內的白領最多,為28.4%,而2018年同期數據顯現,75.97%的白領完成漲薪,人為漲幅在5%之內的白領為18.73%,可見漲薪人群占比和漲薪幅度與2018年相比縮水較著。

人際干系方面,企業管理者更滿意人際干系,普通員工體驗最差。從調研者所處職位來看,高層管理者和資深專業人士的人際干系滿意度最高,国外经典儿童音乐剧滿意度指數均為3.14,普通員工對人際干系滿意度最低,滿意度指數唯一2.98。可見職位越高、專業化程度越深,經營人際干系的能力越強,反過來講,這些人對公司的主要性高,得到的正視也更多,存在感更強。

調查結果顯現,近半白領沒得到培訓機會。在2019年里表示“完整沒有接受過培訓”的白領占比47.2%,接近一半的水平,與2018年沒有接受培訓的白領占比26.43%相比,培訓/學習滿意度的降低仿佛是在“預料當中”。在得到培訓和學習的機會白領中,接受過關于“職業妙技方面的培訓”的白領最多,達22.6%,職業妙技作為事情中最主要的價格轉化,不論是企業仍是個人,都在妙技提拔時把這項作為首選。